<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Английский язык для начинающих &#187; Конфликтные ситуации</title>
	<atom:link href="http://postbypost.ru/category/krome-anglijskogo/etika-delovogo-obshheniya/konfliktnye-situacii/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://postbypost.ru</link>
	<description>Английский язык для начинающих</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Jan 2012 04:53:57 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Выбор стиля поведения в конфликтной ситуации</title>
		<link>http://postbypost.ru/vybor-stilya-povedeniya-v-konfliktnoj-situacii</link>
		<comments>http://postbypost.ru/vybor-stilya-povedeniya-v-konfliktnoj-situacii#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 01 May 2010 05:56:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликтные ситуации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://postbypost.ru/?p=3477</guid>
		<description><![CDATA[Очень важная роль принадлежит выбору стиля поведения, соответствующего конфликтной ситуации.

Стиль определяется тактикой, с помощью которой вы собираетесь удовлетворить собственные интересы (действуя пассивно или активно) и интересы другой стороны (действуя совместно или индивидуально).

Различаются стили конкуренции, уклонения, приспособления, сотрудничества и компромисса. Каждый из них эффективен только в определенных условиях, и ни один из них нельзя рассматривать априори как наилучший. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://postbypost.ru/vybor-stilya-povedeniya-v-konfliktnoj-situacii/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Нарушение правил общения</title>
		<link>http://postbypost.ru/narushenie-pravil-obshheniya</link>
		<comments>http://postbypost.ru/narushenie-pravil-obshheniya#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 05:51:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликтные ситуации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://postbypost.ru/?p=3475</guid>
		<description><![CDATA[Общение - основной инструмент для разрешения большинства конфликтов — само по себе нередко бывает причиной ссор.

К ним способно привести любое нарушение правил общения: иногда человек выражается недостаточно определенно и ясно; кто-то слушает невнимательно; часто возникает непонимание в отношении того, что подразумевается; препятствием могут стать скрытые предположения.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://postbypost.ru/narushenie-pravil-obshheniya/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ответственность человека в конфликтной ситуации</title>
		<link>http://postbypost.ru/otvetstvennost-cheloveka-v-konfliktnoj-situacii</link>
		<comments>http://postbypost.ru/otvetstvennost-cheloveka-v-konfliktnoj-situacii#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 05:22:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликтные ситуации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://postbypost.ru/?p=3472</guid>
		<description><![CDATA[На возникновение конфликтной ситуации существенным образом может влиять такая черта человеческого характера, как ответственность. Чаще всего конфликт создает как человек, не чувствующий за собой никакой ответственности, так и человек, ответственность которого слишком велика. Конфликтную ситуацию нередко формирует также тот, кто пытается возложить ответственность на людей помимо их воли.

Когда человек не желает брать на себя обязательств, окружающие люди могут быть недовольны тем, что должны сами нести ответственность и выполнять чью-то работу. Когда же он взял на себя слишком большую ответственность и, возможно, приобрел при этом чрезмерное влияние, другие люди могут быть обижены отстранением их от дел.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://postbypost.ru/otvetstvennost-cheloveka-v-konfliktnoj-situacii/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Приемы освобождения от раздражения и гнева</title>
		<link>http://postbypost.ru/priemy-osvobozhdeniya-ot-razdrazheniya</link>
		<comments>http://postbypost.ru/priemy-osvobozhdeniya-ot-razdrazheniya#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Apr 2010 05:08:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликтные ситуации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://postbypost.ru/?p=3468</guid>
		<description><![CDATA[Существует несколько эффективных методов освобождения от раздражения и гнева.

Метод визуализации сводится к тому, чтобы представить самого себя делающим или говорящим что-либо. Он хорош в том случае, когда вы не можете позволить себе излить свое раздражение (например, на начальника) или если вы предполагаете, что ваш гнев только ухудшит и без того напряженную ситуацию. Например, мысленно выражайте свои чувства человеку, на которого вы разгневались. В результате вы добьетесь ощущения освобождения от гнева, ничем при этом не рискуя.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://postbypost.ru/priemy-osvobozhdeniya-ot-razdrazheniya/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Конфликтные ситуации</title>
		<link>http://postbypost.ru/konfliktnye-situacii</link>
		<comments>http://postbypost.ru/konfliktnye-situacii#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 04:53:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликтные ситуации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://postbypost.ru/?p=3466</guid>
		<description><![CDATA[Пока окружающие нас воздух и вода экологически чистые, мы их не замеча­ем. Когда же они становятся загрязненными, люди начинают задумываться о той огромной роли, которую природа играет в их жизни.

Нечто подобное имеет место и при межличностном общении: пока оно протекает естественно и бесконфликтно, мы даже не задумываемся о его коррекции. Конфликтная ситуация всегда наводит на мысль о необходимости изменений. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://postbypost.ru/konfliktnye-situacii/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

